Na última quinta-feira (23), foi realizada a reunião do Grupo de Aprendizado e Conexão – Diversidade e Inclusão de forma remota. Promovido pela ABRH-PR, o encontro contou com a apresentação de três palestrantes principais: Mariana Reis, Silvana Fanini e Charmoniks Heuer, que compartilharam suas experiências e visões sobre o tema das gerações no ambiente corporativo e possíveis soluções para os desafios contemporâneos.

Como atrair os novos talentos?

Headhunter Internacional e especialista em gestão de carreira, Mariana Reis iniciou sua apresentação discutindo a evolução das gerações ao longo dos últimos 100 anos. Ela destacou como, no início do século passado, a estabilidade e a lealdade às organizações eram altamente valorizadas. Com as mudanças tecnológicas e os ciclos econômicos mais curtos, a independência e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal passaram a ganhar destaque, especialmente entre as gerações mais novas.

A Headhunter enfatizou que a geração atual, que está ingressando no mercado de trabalho, é globalmente conectada e valoriza a autenticidade e a experiência. Eles possuem características como a integração tecnológica, conectividade social, interesse em pautas ESG (ambiental, social e governança) e empreendedorismo. Além disso, apreciam o senso de comunidade e necessitam de feedback constante no ambiente profissional.

Uma provocação levantada por Mariana foi sobre como atrair essa geração e encontrar os melhores profissionais disponíveis. “Como está a sua narrativa para defender a sua empresa? Hoje os melhores talentos estão tendo maior poder de decisão e escolha. Se queremos os melhores, a nossa narrativa para defender a nossa gestão deve estar alinhada ou não vamos convencer os melhores a trabalharem com a gente”, concluiu.

Alinhamento entre gerações e diferencial competitivo

Na sequência, Silvana Fanini trouxe à pauta a formação de jovens aprendizes na Transporte Coletivo Glória, empresa na qual atua como Gestora de Gente e Gestão, e que atualmente conta com 67 profissionais iniciantes. Reconhecida por essa abordagem, 53% do setor de suprimentos da empresa é composto por “ex-jovens aprendizes”, demonstrando o sucesso e a eficácia do programa internamente.

Durante a apresentação, Silvana destacou alguns projetos atuais da empresa, como o Programa de Inovação Aprendiz, que não só desenvolve novas habilidades nos jovens, mas também incentiva a inovação e o desenvolvimento de soft skills, como ética, retórica e comportamento no ambiente de trabalho. Outro projeto mencionado foi a oferta de bolsas de estudos para graduação, cobrindo mais de 70% do custo.

Por fim, ela enfatizou a facilidade da geração atual com a tecnologia e a inovação, que deve ser bem utilizada para aproximar gerações e estimular o desenvolvimento interno, podendo ser usada até mesmo como vantagem competitiva para as empresas.

“Essa geração está com as soluções nos dedos”

A terceira apresentação da noite, conduzida pela Vice-Presidente da ABRH-PR, Charmoniks Heuer, enfatizou a necessidade de engajamento da liderança como um fator crucial para o sucesso das empresas na gestão das novas gerações. Nesse cenário, ela argumentou que culpar as gerações por não estarem “prontas” para o trabalho é uma abordagem equivocada.

“Essa geração conhece de tecnologia, está literalmente com as soluções nos dedos. Se não estivermos prontos para entender esse cenário de informações rápidas e conduzirmos com eles esses processos, não estamos cumprindo com a nossa função”, pontuou.

Ela destacou ainda a importância da liderança saber trabalhar com o misto de gerações no ambiente de trabalho e aproveitar as características positivas de cada recorte. Por fim, a VP da ABRH-PR também levantou provocações importantes: como a liderança está se preparando para responder as perguntas dos jovens? Como O que está sendo feito para que essa geração queira permanecer na empresa?

No fim da reunião, houve uma sessão de perguntas e respostas com os participantes presentes, enriquecendo ainda mais o debate com cases reais e exemplos práticos, proporcionando um espaço rico de compartilhamento de experiências e networking.