Evento realizado em Pato Branco abordará as atualizações e a implantação da NR1
A regional Sudoeste da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR) está organizando o workshop “NR1 em foco: atualizações e implantação” na cidade de Pato Branco. O evento gratuito acontecerá no dia 16 de abril, das 18h30 às 21h30, no prédio da Viasoft, localizado na Rua Afonso Pena, 1710 – Anchieta. As inscrições podem ser feitas em: https://acesse.one/sympla-evento-workshop-abrh-pr
O workshop terá como objetivo apresentar a conceituação da atualização, com exemplos práticos do que pode ser feito, e contará com um talk especial com Androsiana Dal Prá da Vaggou Software de Recrutamento e Seleção e Guilherme Veigas da Viasoft. A palestra principal será ministrada pelo Head de Recursos Humanos, Relações Jurídicas e Responsabilidade Social/ESG da Tamarana Tecnologia, Maurício Chiesa Carvalho.
Para a diretora da ABRH-PR Sudeste, Katiuce Ferrari, que também estará presente como mediadora, o evento tem um papel importante de direcionamento para os profissionais:
“A atualização da NR1 trouxe para todas as empresas, independente do porte, a obrigatoriedade de trabalharem de forma preventiva quanto aos riscos psicossociais. Tenho visto que empresas e profissionais responsáveis por essa implantação estão inseguros sobre o “que e como” implantar, pois é um tema novo e haverá fiscalização. O workshop oportuniza um bate-papo ao vivo com especialistas para que saiam todos de lá com um direcionamento”, pontua Katiuce.
Sobre a Norma Regulamentadora nº 1
A Norma Regulamentadora nº 1 é a base para as demais normas regulamentadoras (NRs) do Brasil, sendo responsável por definir as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho.
Em 2024 ela sofreu atualizações exigindo o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esses programas devem incluir fatores psicossociais, como carga excessiva de trabalho e pressão por resultados, que impactam a saúde mental dos colaboradores.
Com as mudanças, as organizações têm até 25 de maio de 2025 para se adequarem às novas exigências e o não cumprimento pode resultar em penalidades.
